Nos candidats

Monsieur Jean-Benoît HOURST Retraité  Commissariat Energie Atomique (élu)
Monsieur Gérard LECK Art 36 RENAULT TRUCKS (élu)
Monsieur Bernard VALETTE Art 4-4 bis ASTRIUM SPACE TRANSPORTATION (élu)
Monsieur Serge DEL TEDESCO Art 4-4 bis AIRBUS (élu)
Monsieur Alain BRZOSTOWSKI Art 4-4 bis Commissariat Energie Atomique (élu)
Monsieur François GROUT Art 4-4 bis COGEMA GROUPE AREVA
Monsieur Philippe AUZIERE Art 4-4 bis COGEMA GROUPE AREVA
Monsieur Jean-François FOUCARD Art 4-4 bis DASSAULT SYSTEMES
Madame Béatrice SORRENTE Art 4-4 bis ONERA
Monsieur Luc CODRON Art 4-4 bis IRSN
Monsieur Charles CLO Art 4-4 bis IVECO FRANCE
Monsieur Michel DEBAECKER Art 4-4 bis KSB SAS
Madame Laëtitia BOURA Art 4-4 bis DASSAULT AVIATION
Monsieur Philippe QUILGARS Art 4-4 bis EUROCOPTER FRANCE
Monsieur Michel RONSIN Art 36 SALZGITTER MANNESMANN

Jean Benoit HOURST

Retraité du Commissariat à l’Energie Atomique

Administrateur depuis 14 ans

Ancien Président de l’IRRAPRI, devenue ALTEA

Ancien Président du Groupe de Protection Sociale APRI, devenue APRIONIS

Continuer à suivre le fonctionnement et à gérer une nouvelle caisse de retraite complémentaire de l’AGIRC, issue des caisses IRRAPRI et ALTEA.

Gérard Leck

Technicien bureau d’études

 RENAULT TRUCKS DEFENSE Ville : CERGY (95000)
Age : 58 ans

Bernard Valette

58 ans marié deux enfants

Cadre à ASTRIUM Space Transportation (Constructeur d’Ariane)

Président de la CFE-CGC AED (Aéronautique Espace Défense)

Secrétaire National Confédéral en charge de la formation initiale et du dialogue social

Actuel Président (coté salarié) d’ALTEA

 La retraite par répartition est un acquis incontournable pour les salariés Français.

La CFE-CGC a créé l’AGIRC (caisse complémentaire pour les cadres et l’encadrement), ensuite l’ARRCO a été créé.

Aujourd’hui la retraite subit des attaques de toutes part. Des attaques des banques et des assureurs qui y voient un « marché juteux », des attaques des autres organisations syndicales qui cherchent à faire disparaître l’AGIRC dans un grand régime complémentaire unique. Nous savons tous pourquoi ! Une fois cela fait, le plafonnement de la retraites des cadres qui, c’est bien connu, vivent plus longtemps et ont des retraites trop élevées, ne sera plus loin. Il est tellement facile d’oublier que la retraite est un régime contributif et représente du salaire différé! Ils sont aidés en cela par certains politiques qui verraient bien un grand régime unique de retraite regroupant la CNAV, l’ARRCO et l’AGIRC !

Serge Del Tedesco

57 ans marié,  six « magnifiques » petits enfants…bientôt peut être… « arrière grand-père »…

Cadre à Airbus opérations SAS à Toulouse
Trésorier de la CFE-CGC AED (Aéronautique Espace Défense)
Administateur Suppléant CFE-CGC de l’ARRCO (membre de la Commission Financière de l’ARRCO)
Suppléant CFE-CGC à la Commission de controle de l’AGIRC
 

L’AGIRC a été créée par la CFE-CGC en 1947 et ne doit pas « disparaitre » comme le voudrait la majeure partie des Organisations Syndicales.
Il faut se rappeler qu’en 1973, l’AGIRC a « abandonné » les cotisations sur le plafond de la sécurité sociale à l’ARRCO qui venait juste d’être obligatoire pour tous
les salariés du secteur privé. Depuis le plafond de la sécurité sociale ne cesse d’augmenter (beaucoup plus vite que les salaires) et la tranche « B » ne cesse de diminuer.
C’est l’une des raisons des difficultés de l’AGIRC par rapport à l’ARRCO sans compter les 30% des salariés qui cotisent à l’AGIRC,
sans atteindre le plafond de la sécurité sociale et qui n’obtiennent que la GMP (garantie minimale de points).

Je suis pour la sauvegarde des Retraites par répartition !!

François Grout

Ingénieur d’étude AREVA NC
Membre CFE-CGC au comité de groupe Européen AREVA et au Comité de groupe AREVA NC.
Membre du bureau du Syndicat National du Nucléaire ( SN NUC)
Chargé des aspect industriel et énergétique au sein de la CFE-CGC du groupe AREVA.
Délégué syndical au siège AREVA NC
 

Voici les principaux points auxquels je compte m’attacher particulièrement : 
- Veiller à la bonne utilisation des fonds de façon éthique et sans gaspillage
- Orienter les choix de gestion pour qu’il soient à moindre coût, à moindre risque, tout en valorisant les fonds disponible et en respectant l’équité de la répartition.
- Veiller à pérennité et à  la transparence des règles de l’action sociale au service des actifs et des retraités.
- Assurer aux cotisants un accès facile à l’information sur la gestion et leur droits.

Philippe Auzière

- Ingénieur commercial AREVA NC Siège
- Membre du bureau du Syndicat National du Nucléaire ( SN NUC) – Responsable de la formation
- Délégué syndical AREVA NC Siège
- Représentant syndical au CHSCT AREVA NC Siège
 
Que deviendront les retraites des Français au vu des réformes successives qui sont menées pas toujours dans la sérénité?
Beaucoup d’intérêts sont en jeu parfois divergents mais au final c’est une affaire humaine avec un droit pour chaque citoyen de revendiquer une retraite décente.
 
Ensemble, François GROUT et moi-même, nous nous attacherons à:
 
- Veiller à la bonne utilisation des fonds en chassant le gaspillage,
 
- Orienter les choix de gestion pour qu’il soient à moindre coût, à moindre risque, tout en valorisant les fonds disponibles et en respectant l’équité de la répartition.
 
- Veiller à la pérennité et à la transparence des règles de l’action sociale au service des actifs et des retraités.
 

- Assurer aux cotisants un accès facile à l’information sur la gestion et leur droits.

Jean-François Foucard

 47 ans ,

Ingénieur et master en RH, responsable des processus Rh et de la communication d’une entité de 200 personnes chez Dassault Systèmes 

Délégué syndical

Secrétaire fédéral métallurgie en charge de la formation professionnelle

 Les entreprises raisonnent en rémunération globale. La retraite est une des composantes de cette rémunération. Il est primordial pour les cadres que le niveau de la retraite ne baisse plus.

Afin de ne pas être soumis à une triple peine , augmentation des cotisations, augmentation de la durée et baisse des prestations. Il me semble important qu’une entreprise qui compte plus de 93% de cadres, son représentant soit impliqué dans une institution de retraite afin de mieux défendre les intérêts de ces mandants.

Béatrice Sorrente

Ingénieur d’étude à l’Onera
Déléguée syndicale centrale

La CFE-CGC a eu la vision de créer l’AGIRC au moment opportun.
Aujourd’hui des menaces planent sur son existence avec des conséquences qui pourraient être injustes pour tous ceux qui cotisent à cette caisse. C’est pourquoi je me porte candidate, et je sais qu’ensemble nous aurons les ressources pour répondre aux défis de demain.

Luc Codron

Président de la section CFE-CGC de l’IRSN, délégué syndical central et à ce titre particulièrement motivé pour représenter, au conseil d’administration d’Altéa, les salariés de mon entreprise.

Laetitia Boura

Déléguée Syndicale chez Dassault Aviation, mon engagement syndical se conjugue au pluriel, tout en respectant l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.

La réforme de la retraite est un enjeu majeur pour notre génération. En participant au conseil d’administration d’ALTEA, je souhaite être au service des actifs mais aussi des retraités en accompagnant les changements.

Philippe Quilgars

Responsable de contrat à Eurocopter Marignane

 Administrateur Salarié CGE-CGC au Conseil de Surveillance d’Eurocopter

Ancien Président d’IPECA prévoyance

Michel Ronsin

né le 25-09-1950 à Lyon II ème

Dessinateur chef de projet au bureau d’études SALZGITTER Mannesmann Stainless Tubes France Route de Semur 21500 Montbard

Administrateur CFE-CGC du groupe CRI – Carval /caisse Agirc depuis 1996  ainsi qu’à la commission sociale.

Administrateur Abelio/caisse Arrco pour la convergence avec le groupe Essor

Administrateur Altea/caisse Agirc du groupe IONIS et aux GIE moyens communs  et GIE IONIS services

Délégué aux AG Abelio, ALCIRE et à la Villa Marlioz

Administrateur ALTEA du nouveau groupe APRIONIS.

Trésorier et administrateur de la Mutuelle des Usines à Montbard.